Procon e Assist\u00eancia Social realizaram debate com os colaboradores sobre o racismo nas rela\u00e7\u00f5es de consumo<\/p>\n
O Procon Racial realizou nesta quarta-feira (22) a primeira a\u00e7\u00e3o de letramento sobre situa\u00e7\u00f5es de racismo nas rela\u00e7\u00f5es de consumo e ganhou a primeira empresa parceira na a\u00e7\u00e3o. A Caraj\u00e1s recebeu os representantes do Procon Macei\u00f3 e da Secretaria de Assist\u00eancia Social (Semas) para explicar aos colaboradores o que \u00e9 e como identificar situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o, e ganhou o selo do programa.<\/p>\n
O debate foi conduzido pelo professor Roberto Silva, que relembrou as quest\u00f5es hist\u00f3ricas envolvendo o racismo e ainda citou como preconceito a LGBTfobia, o machismo e outros comportamentos. Ele destacou a import\u00e2ncia de se discutir o problema no ambiente de trabalho para criar espa\u00e7os mais acolhedores n\u00e3o s\u00f3 para funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m para clientes.<\/p>\n
O operador de loja Gabriel da Silva concorda. Ele diz que, como homem preto, acha importante que as empresas tenham o compromisso de combater o racismo. \u201c\u00c9 uma obriga\u00e7\u00e3o das empresas para com todos. O racismo n\u00e3o vai acabar agora, mas esse \u00e9 um ponto de partida. Dar continuidade vai depender de cada pessoa\u201d, afirma.<\/p>\n
Ana Luiza Lopes, consultora de vendas, diz que agora sabe o canal para denunciar situa\u00e7\u00f5es de racismo. \u201cComo mulher negra, com o cabelo diferente, j\u00e1 sofri racismo em diversos lugares, pessoas olhando torto, querendo n\u00e3o se aproximar. Por isso \u00e9 muito positivo que a Prefeitura trate sobre esse assunto\u201d, conta.<\/p>\n
De acordo com o diretor de Gente da Caraj\u00e1s, Renato Guedes, a empresa aderiu ao Procon Racial n\u00e3o s\u00f3 porque o tema \u00e9 relevante, mas para estimular empres\u00e1rios de toda a cidade a participar.<\/p>\n
\u201cA gente entende que nosso colaborador tamb\u00e9m \u00e9 cliente e precisa saber dos direitos e deveres dele enquanto colaborador e enquanto cidad\u00e3o. A Caraj\u00e1s se preocupa e procura ajudar os colaboradores a trabalhar o tema diariamente na companhia, e al\u00e9m de ser exemplo, queremos levar o tema adiante e fazer com que as demais empresas tenham essa conscientiza\u00e7\u00e3o\u201d, explicou.<\/p>\n
Leandro Almeida, diretor-presidente do Procon Macei\u00f3, comemorou a ades\u00e3o e antecipou que j\u00e1 h\u00e1 um cronograma de a\u00e7\u00f5es junto a lojas do com\u00e9rcio e institui\u00e7\u00f5es de ensino que se tornar\u00e3o parceiras do programa. \u201cIsso representa a efetividade da a\u00e7\u00e3o. N\u00e3o adianta o governo municipal disponibilizar um servi\u00e7o e ele n\u00e3o ser utilizado. As empresas est\u00e3o abrindo as portas para que a gente coloque em pr\u00e1tica essa discuss\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o sobre o racismo na nossa sociedade. \u00c9 papel do Procon, da Assist\u00eancia Social e da Prefeitura, \u00e9 o que o prefeito JHC nos cobra diariamente, fazer as coisas para as pessoas\u201d, destacou.<\/p>\n
Entre os comportamentos que o Procon Racial visa combater est\u00e3o a revista pessoal ou de mochilas de clientes e funcion\u00e1rios, a atitude de seguir o cliente dentro da loja e outras situa\u00e7\u00f5es em que haja discrimina\u00e7\u00e3o por cor, classe econ\u00f4mica ou qualquer outro tipo de preconceito, como destaca a coordenadora\u00a0 da Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade Racial da Semas, Andrielly Hamonna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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